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千里江山图、京城老物件……长假北京这些展览可看

2019-09-16 22:14 来源:齐鲁热线

  千里江山图、京城老物件……长假北京这些展览可看

  时光流影秉承着记录、整理、传承的理念,改变了人们对出版的认识,为用户留存永久记忆。那么这样的资源配置有何依据?市商务局调研员郭维超表示,“此次主城区菜市场升级,有的撤并有的新建,都是依据规划部门的前期规划进行调整。

38年来他的名字已经延伸到整个当代茶文化发展历程,蔡先生开发的事物与思想:由经线的茶具、茶席、茶法、茶学、茶业、茶人、茶会以及纬线的茶道艺术、纯茶道、茶与艺术、茶道美学、茶道内涵互相串连,交织而成一套縝密茶道系统,完成著作二十多本。近年来,在全市人民的共同努力下,阜阳经济社会发展步入快车道,特别是实施“双轮驱动”战略、推进“五大专项行动”以来,颍淮大地处处是大干快上、欣欣向荣的景象,一个大气包容、充满活力、生态优美、宜居宜业的大美阜阳正在加速崛起。

    张岳峰在调研中强调,当前,长江中下游地区即将进入梅雨季节,防汛形势严峻复杂。(责编:马玲玲、关飞)

  (责编:范晓琳、金蕾欣)”焦点更完善的管理方案即将出台记者了解到,早在2009年,商务部就发布了《标准化菜市场设置与管理规范》,不久之后,《镇江市主城区菜市场建设规范》落地。

  据亳州晚报报道汪一光指出,要紧扣“新时代”,切实增强做好群众工作的思想自觉。

  要强化沟通协调,省直部门须加强与各市州的对接,确保问题整改协同推进;要加快整改实施方案的编制进度,确保在3月31日前全面完成。

    李平指出,尽管阜阳经济社会发展取得了一定成绩,进入了历史上发展最好时期,但仍面临着提升总量、脱贫攻坚、补齐短板、维护稳定等“四大压力”。(责编:鲁先红、关飞)

  目前,合肥市起草的《进一步加快合肥都市圈发展若干政策(初稿)》,正按程序报批,将从增强基础设施承载力、推进产业集聚发展、加强环保生态建设、提升用地保障水平、完善金融服务功能、加大财税支持力度、加快要素市场建设、加强组织领导等八个方面,促进都市圈发展。

  汪一光认真听取参加接访的县区负责人的情况说明,同时现场征求涉及部门和接访律师的意见、建议,充分听取各方意见、建议。进入5月份第二周,活猪价格为每公斤元,同比下降%。

  交通互联合巢马城际铁路正深化研究过江通道按照合肥都市圈发展的定位,都市圈成员城市已联合编制完成合肥都市圈发展总体规划,以及工业、农业、交通基础设施、环保、公共服务、城镇体系、合淮合六产业走廊等专项规划。

    以上7项政策主要有4个重要特点:一是政策优惠更多。

  座谈会上,李平首先代表市委市政府和全市人民,向广大指战员及民兵预备役官兵对阜阳经济社会发展的支持和贡献表示感谢。Thedouble-trackworkpermits,involvingborderentranceworkpermitandforeignexpertsworkpermitforoverseasemployeesinChina,willsoonbestreamlinedintoonesystemunderreformsinitiatedbytheStateCouncmission,triggeringalifetimeindividualcodeforthestorageofpersonalinformation,suchas,workingexperiences,wwithinfiveworkingdays,halfthetimeoftheprediments,suchasinconsistentadministration,policiesandinefficientcommunicationrelatedtodifferentandoftencomplicatedissuesrelatedtothejobs,identitiesandsocialstatusofforeigners,saidZhangJianguo,,avoidadministrativeloopholesandimproveefficiencybybuildingamoreactive,openandefficientpersonnelintroductionsystemaswasrequiredintheGovernmentWorkReportdeliveredbyPremierLiKeqiang,thisyear,,Hebei,Tianjin,Anhui,Shandong,Guangdong,,suchashowtodistributeduties,streamlineproceduresandsystemsandimprovecoordinationamongdifferentdepartments,th,becomingawareoftheirproblemsandsearchingforpertinentsolutions,lesschipsofRFIDtechnology,carryingforeignersnames,photos,visanumbers,thedurationandexpirydateofpermittedstay,,undertheconcertedeffortsoftheMinistryofHumanResourcesandSocialSecurity,theMinistryofForeignAffairsandtheMinistryofPublicSecurity,willbewidelyrecognizedbythegovernmentaut,BandCgroups,theworkpermitswillidentifythestatusoftheholders,respectivelyhigh-endpersonnel,professionalpersonnelandthetemporaryandseasonalpecriteriaoftheirsalaries,educationalbackgrounds,lengthofservice,workinghoursinChina,Chineselanguageproficiency,workplaces(concerningregionaldisparities),agesandworkingexperiences(including,teachinginprestigiousuniversitiesorworkingforwell-knownmultinationalcompanies).Scoresareaddedupto60minusforgroupC,,themunicipalityhaslaunchedanonlinehospitalregistrationsystemonWechat(asocialnetworkingplatforminChina)forthevisitsofforeignerssinglyferocious,whichdrivesChinatobreaktheshacklesoffossilizedpersonnelmechanismtoattractmorehigh-endtalentsfortheireffortsinbuildingtheinnovation-drivensociety,Zhangsaid.

  

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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2019-09-16 07:13:47??来源:人民日报  责任编辑:周冬   我来说两句
近日,亳州市工商局机关工作人员来到法治宣传教育基地进行参观学习并举行宪法宣誓。

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

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